Calcularea vacanță în 2019 modificări

Este important să se cunoască fiecare angajator

O altă sărbătoare este disponibilă o dată pe an calendaristic, trebuie să îndeplinească următoarele criterii stabilite de legislație:

• Atunci când a respins un angajat în baza zilelor de concediu neutilizate, despăgubiri legale în legătură cu demiterea, de asemenea, numit furloughed;
  
• După anularea poziției de repaus prevede compensații, care se eliberează la cererea salariatului. Acesta poate fi încărcat într-o perioadă de câteva calendaristice;
  
• După un an de muncă nu poate rezista la jumătate alocat a legii, și lucrătorii să plece în grafica special create;
  
• Pune bani emise în termen de cel mult trei zile înainte de începerea concediului;
  
• perioadă de repaus nu trebuie să fie mai mică de 28 de zile calendaristice, cu excepția sărbătorilor și zile nelucrătoare;
  
• Înlocuiți TC de compensare interzice doar următoarea vacanță. Și în plus vacanță. în cazul în care este disponibil, este posibil, în cazul în care există un acord, în calitate de lucrător și angajator;
  
• La solicitarea concediului angajat poate fi transferat, dar nu mai mult de 2 ori la rând;
  
• Concediul poate fi acordat în mod obligatoriu la fiecare șase luni, în conformitate cu o declarație scrisă;
  
• Poate că fragmentarea sărbătorilor în mai multe perioade, cu condiția ca o parte, în orice caz, să fie mai mult de două săptămâni.

Calcularea corectă vacanta

Pentru a determina cu exactitate poziția cantitatea de concediu trebuie să știți:

• suma veniturilor medii zilnice;
  
• perioadă de facturare.

datele necesare pentru a calcula dimensiunea de veniturile medii zilnice de:

• perioada de facturare;
  
• suma totală a beneficiilor primite de angajat în această perioadă.

Cum de a determina perioada de facturare

Acesta este definit pur și simplu: avem 12 luni, care vine chiar înainte de data plecării angajatului în concediu. În cazul în care, cu toate acestea, în acest an nu a fost elaborat nici o singură zi, este luat mai devreme sau perioada în care veniturile au fost.

Plățile care sunt contabilizate în calculul de vânzare

După determinarea perioadei de calcul necesară pentru a desemna suma necesară pentru identificarea câștigurilor medii zilnice. Pentru aceasta a adăugat la toate plățile în ceea ce privește salariile pentru anul. Este important să ne amintim că această bază de date nu include dobânzi, credite, un ajutor, dividende, plăți de asigurări, precum și diverse compensații.

Determinarea cantității medii zilnice de venit

Se calculează folosind o formulă specială: SE = D / 29,3 / 12, unde 29,3 - numărul mediu lunar de zile calendaristice într-un an; NW - câștigurile medii zilnice; 12 - numărul de luni; D - Venituri Officer pentru perioada definita.

Se determină mărimea veniturile zilnice, puteți calcula suma de plata concediilor. Acesta este determinat prin înmulțirea salariului de zi cu zi a găsit și numărul de zile în vacanță. Acesta este cel mai simplu mod de a determina suma de plată, dar uneori există situații mai complexe despre care vom vorbi mai târziu.

CO = x la SOC, în cazul în care SOC - medie câștigurile zilnice, pentru a - numărul de zile în vacanță.

În cazul în care activitatea de muncă a angajaților sunt part-time de ore de lucru

diferențe fundamentale sau caracteristici importante în acest caz nu este prevăzută, și sunt plătite perioada de pro rata directă. La determinarea câștigurile medii zilnice au reprezentat plățile sunt incluse în regulile generale, precum și durata concediului de odihna nu este schimbat.

În cazul în care perioada de facturare nu este pe deplin elaborat

Nu contează cât de mult în cele din urmă nu a fost elaborat, de câteva zile sau luni, în orice caz, venitul pentru perioada se calculează în mod obișnuit. Și timpul nu a lucrat, nu ar trebui să fie înlocuită cu un timp care nu este inclusă în perioada de calcul. Pentru a face acest lucru, trebuie doar pentru a identifica zilele lucrate. Acestea se găsesc prin împărțirea raportului 29,4 înmulțit cu doi dintre valorile: numărul de zile dintr-o lună și numărul de zile petrecute în aceeași perioadă.

Dimensionarea de vânzare la salarii mai mari

creștere a salariilor ar putea afecta calculul plata concediilor în astfel de cazuri: creșterea salariilor a fost în timpul sărbătorilor, înainte de sărbători, dar după perioada calculată, sau direct în perioada de facturare. Pentru definiția de vânzare suma va trebui să găsească un coeficient special, care se calculează după cum urmează: salariile în fiecare lună pentru perioada de facturare este împărțit de venit lunar, care este luată la data plecării în vacanță. În cazul în care creșterea a avut loc după perioada calculată, dar înainte de eliberare, este necesar să se adapteze salariul mediu zilnic. În cazul în care salariul a crescut în timpul sărbătorilor, este ajustat doar o parte din venitul în medie. Cu toate acestea, ar trebui să scadă pe perioada de la sfârșitul vacanței, înainte de data de creștere a veniturilor.

În cazul în care salariile au crescut după perioada contabilă, dar înainte de eliberarea, este necesar să se ajusteze veniturile medii zilnice

cantitatea corectă de concediu:
19047.62 22857.14 x 1,2 = RUB.

În cazul în care salariul a crescut în timpul sărbătorilor, atunci ar trebui să se adapteze partea din venitul mediu atribuită perioadei de la data creșterii salariului și data la sfârșitul vacanței.

Nu am găsit un răspuns la întrebarea dvs.? Aflați cum să rezolve exact problema ta - Suna acum.

+7 (499) 703-32-46 (București)

+7 (812) 309-26-52 (București)

Este rapid și gratuit!