calculul concediului

Mulți Rumyniyane acum încep să se gândească unde și cum să-și petreacă vacanța de primăvară și planurile de vacanță de vară în totalitate. Alături de această urgență specială problema plății indemnizației de concediu. Acest material este dedicat procedurii de calcul al indemnizației de concediu.

Cantitatea și metoda de calcul plata concediilor depinde de cât de mult ai lucrat la acest loc de muncă, ce bonusuri suplimentare și vei primi, dacă ați luat bolnav în timpul perioadei de calcul, etc. Pe parcursul perioadei de decontare durează 12 luni care precede luna de plecare în comunicatul oficial.

calculul concediului

1. În cazul unei perioade de facturare complet uzat

În practică, o mai puțin frecvente, dar încă considerat a fi formula de bază pentru calcularea veniturile zilnice (CLE)

Salariu - salariul primit pentru perioada de facturare completă (12 luni)

12 luni. - numărul de luni în perioada contabilă

29,4 - numărul mediu de zile într-o lună.

De exemplu, salariul unui angajat este de 45 de mii de ruble pe lună

CLE = 000 * 12 45 / (12 * 29,3) = 1 manifestare a 537,1

În cazul în care vacanța este de 14 zile, sărbătoarea va fi egală cu 21 520 de ruble.

Este important de remarcat faptul că, în acest exemplu, nu am considerat că angajatul poate lua concediu medical, călătorii de afaceri, care nu este luată în considerare la calcularea de vânzare, sau de a primi bonusuri și recompense care sunt incluse în sistemul de remunerare și, în consecință, sunt incluse în suma totală a salariilor în perioada de facturare.

2. Iată un exemplu de calcul de concediu în cazul în care angajatul ceva timp pe parcursul perioadei contabile a fost în concediu medical

Determina cât de mult un angajat ar trebui să acumuleze concediu.

Plata pentru mai puțin de o lună de zile

CLE = 509 318.18 / (11 * 29,3 + 20,51) = 1 485,7 ruble

Cantitatea de vacanță = 14 * 1485.7 = 20 800 ruble

În conformitate cu RF LC nu includ timpul (chiar și atunci când primesc venituri), în perioada de facturare, în cazul prezenței în această perioadă:

• vânzarea activelor;
• greve organizate;
• de călătorie beneficii;
• prestații de invaliditate;
• prestații în legătură cu nașterea copilului, sau a sarcinii;
• nefuncționare.

Plățile urmează să fie incluse în calculul de vacanță

3. În cazul în care nu epuizează complet perioada de decontare

Calcularea câștigurilor medii zilnice (CLE) se realizează prin următoarea formulă:

CLE = GP / (CPM * 29,3 + ΣKNM)

OPM - numărul total de luni lucrate de angajat

ΣKNM - numărul total de zile în luni, nu complet îndeplinit

DO - numărul total de zile calendaristice care au fost elaborate.

Orice altceva se calculează folosind aceleași formule ca și în exemplele precedente.