Consultant psiholog Personalitate
„Psihologia personalității în aproape toate abordările teoretice identificate ca fiind un important«instrument de vindecare». Potrivit susche-stvu, tehnici de consiliere de bază - "ca psiholog in-strument", adică, mijloacele primare de stimulare perfecta-tweaked identitatea clientului, personalitatea consultantului.
calitățile personale necesare nu sunt înnăscute, dar a dezvoltat pe parcursul unei vieți. consultant de eficiență a determinat-determinată nu numai de proprietățile individuale, dar, de asemenea, profe-ționale de cunoștințe și abilități speciale.
Ce ar trebui să fie o combinație de trăsături de personalitate în NAI-mai mult asigură succesul consiliere?
Asociația Națională de orientare profesională identifică următoarele trăsături de personalitate:
S manifestare de interes profund pentru oamenii, în general, și răbdare-SRI cu ei;
S setări de sensibilitate și a comportamentului uman;
S stabilitate și obiectivitate emoțională;
• / capacitatea de a inspira încredere;
S respecte drepturile altora.
În 1964, Comitetul de supraveghere și pregătirea consultanților a stabilit următoarele trăsăturile de personalitate Consul necesar Tant: 1) credibilitatea poporului; 2) să respecte celelalte valori Lichnos whith; 3) discernământ; 4) lipsa bias; 5) samopo-, Niemann; 6) conștiința datoriei profesionale (conform R. Kochyunasu).
Analiza cerințelor activităților profesionale ale psiho-ha-consilier al personalității sale sugerează nevoia de inteligență ridicat, sotsiabelnos minute, stabilitate emoțională. R. mai evidențiază următoarele cerințe: realizarea de nevrotiches-CAL sale interne psiholog restricții; găsirea curajul de a accepta eșecul și sob-guvernamentale imperfecțiune; capacitatea de a se bucura nu numai goluri ajung-lea, dar, de asemenea, foarte procesul de viață; expresie de interes pentru oamenii de dragul lor, nu de dragul unor valori mai mari (religioase, morale sau în legătură cu publice pro-GRESS).
Luând act de capacitatea de a rezolva practic problema de comunicare ca o abilitate specială este de a psihologilor, NV Bachmanova și NA Stafurina recuperate în partea sa majoră a structurii de cinci - guvernare:
S capacitatea de a percepe pe deplin și în mod corect persoana (observația dativ, orientarea rapidă în situația, și așa mai departe);
S capacitatea de a înțelege proprietățile intrinseci și caracteristicile frunții secolului (penetrare în lumea sa interioară, intuiție);
S empatie (empatie, compasiune, bunătate și Uwa-tensiune-la-persoană, dorința de a ajuta);
S capacitatea de a se și comunicare de proces (auto-monitorizare) gestionează;
S capacitatea de a analiza comportamentul lor (reflecție).
În ceea ce privește componenta a cincea de reflecție, la o scară largă psiholog, care dobândesc o importanță deosebită două aspecte. În primul rând, de psihologul trebuie să fie prezentă o înțelegere clară a modului în care este percepută de către un partener de comunicare, și anume clienții. În al doilea rând, aveți nevoie de o orientare profesională a reflexiv-Sia, sugerând reflexing TION profesională Posi, interacțiunea subiectului, și teoria generalizată a „I-conceptualism-TION“ psiholog (GS Abramov). De exemplu, un nivel scăzut de pro-profesionale începători competențe psihologi în primul rând asociată cu predominanța abordării lumești, lipsa unei orientări profesionale de reflecție și sprijinul substanțial al teoriei științifice.
Se pune întrebarea: cine poate fi numit un sultantom eficient con? Poți vorbi despre faptul că unele trăsături de personalitate sunt un obstacol în calea unui profesionist deyatelnos-ti? Literatura de specialitate indică faptul că un consultant novice-TION aproximativ succesoare 30% din cazuri, în timp ce un profesionist - la 60%. Diferite abordări și instrucțiuni de ghidare necesită introducerea unei game-ble la identitatea psiholog-consultant. În același timp, UNIFI-Katsiya acestor cerințe este absurd. Pe de o parte, fiecare cuș-entu nevoie de „proprii“, un psiholog și consultant, eficient în lucrul cu un client, acesta poate fi inutil pentru un alt NYM. Pe de altă parte, dacă vorbim despre prezența „ideale“ combinație de calități personale, pentru a lucra în calitate ve consultant psiholog, aceasta ar putea duce la un alt „Ojo cele vrăjitoare“, de exemplu, în selectarea studenților la psihologic
departamente. Și totuși, există calități care contribuie la o soluție de succes în domeniul sarcinilor profesionale psihologice
Analiza activităților profesionale ale psihologului R. Kochyunasu permis să includă următoarele calități în modelul de personalitate de consilier eficient:
1. Autenticitatea (autenticitate, genuineness, congruentă-Ness). Trebuie remarcat faptul că nu toți consilierii împărtășesc această poziție. „Uniforma profesionala» protector-schaet psiholog de anxietate, teamă și nesiguranță. Chiar și în caz de dubiu, psihologul poate recurge la acceptarea tehnică sau stratagemă, pentru a răspunde la o întrebare cu întrebarea unui client, și anume, nu să se întâlnească cu acesta din urmă ca o persoană cu o personalitate. psiholog autentic mo-Jette exprime sentimentele și îndoielile lor, în cazul în care ajută pro-mișcare în consiliere. El însuși nu permite să știe răspunsul la toate întrebările, pot vorbi despre experiențele lor și sob-guvernamentale experiență, care arată adevărata lui „I“ în reacțiile lor Nepo-sredstvenno și comportamentul în general.
D. Bugental identifică trei caracteristici principale de existență autentice st:
• f deplină cunoștință de față; e alegerea unui mod de a trăi în acest moment; S asume responsabilitatea pentru alegerile lor. existență autentică sau autentică - este o viață complexă și solicitantă. Cu toate acestea, această alegere a demonstrat prin faptul că singura șansă de a trăi propria lor, și viața nu altcuiva este dat cuiva care este, nu se ascunde adevărata lui „I“ sub masca.
2. Deschiderea experiență proprie. Aici deschidere ponei trudește ca sinceritate în percepția propriilor sentimente. Experiența social-TION ne învață să se debaraseze sentimente negative ( „Nu poate fi jignit de părinții lor!“, „Băieții nu plâng!“, etc.). consultant Eficacitate-tive nu ar trebui să înlocuiască sentimente, care în acest caz sunt sursă de comportament irațional-nekontroliruem înainte.
3. Dezvoltarea de auto-cunoaștere. Cu cât un psiholog stie si ponei maet tine, cu atat mai mult alegerea diferitelor moduri de viață în situații diferite. Întrebat despre posibilitatea de a ajuta o altă persoană este în auto-evaluare con sultanta, caracterul adecvat al relației sale cu propriile sale sposobnos-Cham și, în general, de viață.
4. Puterea individului, sau un puternic «ego» - o condiție esențială a activității de succes. Psihologul face o alegere, știind cum sentimentele și dorințele, și normele sociale, valori, factori socio-culturale, de mediu. Poziția internă proprie Ghidul permite consultantului să se simtă puternic în relațiile interpersonale.
6. Toleranța pentru incertitudine. Consultant req-bob încrederea în situații de incertitudine, deoarece este imposibil de prezis cu orice client, el se va confrunta cu o situație. Suferiți de stres într-o situație de incertitudine a ajutat încredere în intuiția lor și caracterul adecvat al simțurilor, credința în corectitudinea deciziilor.
7. Acceptarea responsabilității personale. Multe situații apar în consiliere sub supravegherea unui consultant, iar el este responsabil pentru acțiunile sale. Înțelegerea acest răspuns-stvennosti și distribuindu-l cu clientul permite-viespe fected libera alegere - să accepte poziția clientului sau de a se angaja într-o confruntare productivă.
8. Adâncimea de relații cu alți oameni. Consultantul este foarte important este capacitatea de a separa relațiile personale și profe-etnice. Nu încerca să facă clienții din Dru-obligațiuni, precum și pentru a intra într-o relație personală apropiată cu clienții. Cei terapeutic relație - foarte specială. Ele sunt foarte importante și profunde, dar calitativ diferit de relația obișnuită.
9. Evaluarea altora. Activitatea de evaluare nu este consultantul principal în munca (spre deosebire, de exemplu, din pedagogic-ha). Cu toate acestea, în timpul psihologul de consultare evaluează oameni - lor
sentimente, vederi, caracteristici unice, în special interacțiunea conse- cu alte persoane, pentru o înțelegere mai profundă a lor spo-soba „fiind-in-lume.“ Este important de a face acest lucru fără etichete de judecată și bățul-Bani. Feedback-ul dat de consultantul Klien-unul care permite acestuia din urmă ca într-o oglindă pentru a vedea propriul lor comportament. Cu toate acestea, consultantul de adoptare a spus este posibilă numai în cazul în care cuvintele sale sunt menite să ajute clientul să se, acțiunile lor să înțeleagă, în scopul de a schimba comportamentul neeffek-tive.
10. Capacitatea de a-și exprima sentimentele. Un tant Consul eficient nu se tem să-și exprime liber sentimentele lor în fața altora, inclusiv în fața clienților. Acest comportament este o manifestare de autenticitate. În același timp, consultantul este capabil de a reduce aceste sentimente, care expresia este inadecvat, poate speria sau înstrăina clientul.
obiective realiste 11. Stabilirea. Consultant de la-Chala trebuie să fie conștienți de existența unor restricții, ca obiectiv asociat cu mediul, și subiective asociate cu identitatea clientului. În cazul în care consultantul pune un obiectiv nerealist, acesta îl poate duce la frustrare.
Un consilier eficient - este, mai presus de toate, o frunte matură de vârstă. Acesta este motivul pentru care, în anumite domenii ale psihologiei, pentru a începe cariera lor profesională după 30 de ani. Cu cât este mai diversă, versatil, activ este viața sa personală și profesională, cu atât mai eficient ochi, se numește și activitățile sale.
Scopuri și obiective ale consultantului
Fără îndoială, scopul principal psihologic konsultirova-TION este de a oferi sprijin psihologic. Dar ceea ce este numele, dar și-a exprimat acest ajutor? Această întrebare nu are nici un răspuns clar. Diverse psihologice și psihoterapeutice să domnească în multe feluri determina obiectivele prioritare de consiliere psihologică.
activități profesionale psihanalist se concentreze pe următoarele sarcini: traducerea în conștiința materialului inconștient reprimat; asistență pentru clienți în timpul experienței de joc timpurie și analiza conflictelor reprimate; remodela, disponibilitatea de personalitate de bază.
Direcția psiholog adleriană transformă obiectivele de viață LARG de viață al clientului; Aceasta ajută clientul în modelarea co
obiective sociale importante; corectează eronată motivat de obținerea unui sentiment de egalitate cu ceilalți.
Behaviorist are ca scop corectarea comportamentului inadecvat-TION și formarea comportamentului eficient.
terapeut rațional-emotivă încearcă să elimine „SA-morazrushayuschy“ abordare client pentru viață și ajutor Forma TVA tolerant și abordare rațională; pentru a preda aplicarea metodei științifice în care se ocupă cu probleme comportamentale și emoționale.
psiholog centrată pe client creează un favorabil CLI-pereche în situația de consiliere, contribuind samoissledo-vaniyu și discernământul factori care împiedică creșterea persoanei; în deschiderea clientului oschryaet experienței, încrederea în sine, spontaneitatea-Ness.
psiholog existentiala ajută clientul să înțeleagă direcția de libertatea lor și capacitățile lor proprii, de blocare a identifi-calificați libertate factori, încurajează clientul să își asume responsabilitatea pentru ceea ce se întâmplă cu el (R. Co-chyunas).
Consultanții pot avea obiective diferite, în funcție de nevoile clientului. De exemplu, acesta poate fi un ajutor, la bord pentru îndepărtarea clientului dintr-o stare de depresie, uneori, vitie necesare deprinderi de viață, pe confruntă cu perioade de criză, și altele.
Astfel, este dificil să vorbim despre orice fel de scop pentru a consilia. R. Kochyunas definește consultarea obiective psihologi agenții ca un continuum, la o extremă, Koto-cerned sunt, obiective comune, la nivel mondial pe termen lung, și Drew-d - specifice, beton, pe termen scurt. Zonele axat pe restructurarea personalității, mai multă importanță este acordată promitatoare obiective și direcții care vizează schimbarea comportamentului - specifice (de exemplu, nu există nici o contradicție între ele).
În cea mai comună formă de obiective de consiliere legate de re-sheniem următoarele sarcini:
s, corecție, depășirea dificultăților specifice Psi hologicheskogo;
În fiecare caz, obiectivul depinde de nevoile de client stey și consultant al orientării teoretice.
George R. iT.Kristiani izolat următorul universal
tsolT17 ^ Teoreticienii 1yuminaemye diferite Skoda;
1) asistă clientul în schimbarea comportamentului, în scopul de a îmbunătăți
2) îmbunătățirea capacității clientului de a stabili și menține relații interpersonale prin formare client mai eficient, construcția lor;
3) dezvoltarea de competențe coping pri_ coliziune NII noi cerințe de viață și de circumstanțe (la
4) promovarea eficientă a deciziilor client de o importanță vitală
GUVERNAMENTALĂ pbjaejnra ^ sincronizare: energia, ultima evaluare
Corolar. * Risc. tlaSShSch / W ^ W ^^ ^^^^ ^^ 1 studiu singularității
Persoana Nost depăși stresul emoțional) *
Pentru atingerea acestor obiective consultantul necesare pentru a-mo fi în măsură să îndeplinească următoarele sarcini:
e punerea în aplicare a diagnosticului și identificarea problemelor cu clientul-Xia;
S progresul de planificare a procesului consultativ;
• formularea S de diagnostic psihologic, bazat pe sistemul utilizat de către consultant cu privire la dezvoltarea de idei
Strategiile generale de planificare de consiliere, pe baza datelor pe termen-psiho-diagnosticare;
s luarea in considerare a posibilelor complicații (recidive) cu scopul minimizării lor apariție-TION;
S aducând acțiunile planificate la logica lor pentru-desavarsit;
S variantă flexibilă a strategiei si tactici proces consultativ-TION la client identificarea de noi probleme în timpul
În procesul de consultare cu consultantul și interacțiunea client are loc formularea și reformularea lor (client și consultant), scopurile și obiectivele. Punerea în aplicare a obiectivelor con-
sultanta depinde de nevoile și așteptările clientului. Pentru a combina cu succes obiectivele comune și obiectivele specifice ale clientului, consilierul are nevoie de la început pentru a seta client Probleme-SY:; „Ce te astepti de la propria noastră?“ „Care sunt dvs.Aceeași-Lania?“ Etc. În cazul în care clientul are doar cea mai comuna reprezentarea la consiliere, el nu este în măsură să formuleze în mod corespunzător obiectivele. Consultant trebuie să informeze clientul TVA-ul care are loc, de obicei, în timpul reuniunilor consultative-guvernamentale. Această conștientizare ajută la o mai bună înțelegere capacitățile și limitele de consiliere INJ-client.