Cum de a pune în aplicare mare mână sef

Puteți deveni un obiect de dispreț sau umilire pentru ceea ce a venit să lucreze fără cravată; pentru că din greșeală a ratat; pentru că ei nu au înțeles ordinea pe care le-ați dat, etc. Cea mai frecventă situație - ați făcut o greșeală. Managerul dvs. a găsit și să vă anunțăm că nu ar trebui să facă astfel încât să nu va godites etc. Acest lucru se face într-un mod nepoliticos și jignitor, de multe ori în fața martorilor. Din păcate, mulți manageri au în vedere posibilitatea de a specifica un subordonat rateaza lui ca un alt motiv pentru a arăta superioritatea lor. Le place să se concentreze atenția asupra acestui fapt, savoare greșeli ale angajaților, umilindu-l astfel ca persoană.

posibile actiuni:

Opțiunea 1. Desigur, în loc de a asculta prostii arogant, întotdeauna posibil, în termeni adecvați să declare public că nu sunteți cu seful pe drum. După aceea, desigur, poate pleca doar la birou cu capul sus. „Acestea fiind spuse, contele sa retras cu demnitate. Toate în alb „- Strugatski, se pare. Dar, pe drum spre biroul de șomaj pe care o mulțime să amuze propriile sale sentimente, gândire cum să pună în aplicare „acest tocilar.“ Adevărat, aceasta poate fi scenariu mai puțin plăcut: pentru tine să întreprindă protecția șefului și nu părăsi compania cu propria putere și zbura cu lucruri pe stradă.

Opțiunea 2. Divizați și de a răspunde în stilul de „prost“: spunând că el nu are dreptul să te critica, pentru că el face greșeli, el e târziu, etc. Și, în general - sunteți calificat și capabil să facă treaba fără îndrumarea lui.

Aceasta este o alegere proastă. Sefii nu le place să fie sclavi indică neajunsurile lor, mai ales în public. Prin urmare, rezultatul nu se va întreprinde pentru a prezice. Este posibil să fie aceeași ca în revendicarea 1. Ai pierdut slujba.

Opțiunea 3: Cazi pe genunchi, lăcrimarea camasa pe piept, presărat cenușă pe cap, cu umilință și ceară scuze și să ceri milă de tine. Atunci spui rău, a fost o prostie din partea ta și niciodată nu se va întâmpla din nou.

Sunt convins că meriți mai mult. În cele din urmă, va veni la compania de a vinde expertiza lor, experiența și abilitățile, și nu te personal. Prin urmare, demonstrarea respectului de sine este adecvată. Puteți apăra interesele și pentru a salva munca ta.

Opțiunea 4. În primul rând, cel mai bine este de a da seful de a vorbi, este faptul că, pentru a „da drumul la abur“, înainte de a încerca să răspundă. Așteptați momentul în care el va fi capabil să te asculte. Ai în continuare recunosc că a făcut o greșeală, că el a fost rău pentru acest lucru, iar data viitoare va fi mai atent. Apoi, adăugați ca seful tau (sef) spune într-un ton destul de ascuțit, și nu văd nevoia de ea. În al doilea rând, cel mai bine este de a sorta lucrurile cu capul într-un cadru confidențial.

Și un alt lucru: nu încercați să pună ultimative șef ca: „În cazul în care acest lucru este de a repeta încă o dată, am imediat concediat de la firma dvs.“ Sefii nu pot suporta atunci când au pus condiții de sclavi. În final, a scrie o scrisoare de demisie, puteți oricând și fără avertismente din China. Este mai bine să spunem că acest stil de comportament vă împiedică să se concentreze asupra sarcinilor lor. Apoi, cere politicos, dar ferm șeful să tempereze entuziasmul său.

Desigur, există riscul ca vei fi concediat, chiar dacă a ridicat nicio obiecție în forma corectă. Există șefi-psihopați care nu tolerează orice manifestări ale respectului de sine din partea subordonaților lor. Ei au nevoie de o abordare ușor diferită. (Voi explica mai jos.) Dar majoritatea liderilor cu respect pentru acei angajați care exprimă cu sinceritate propriile lor opinii într-un caz - mod încrezător și corect, fără a răni sentimentele de șeful său.

În astfel de cazuri, nu pretind că nu observați umilința. Dacă vă păstrați tăcerea, vă place să vă dați consimțământul pentru a vă trata în același mod și să luați ceva lipsit de importanță în viitor, recunosc dreptul seful, o atenție specială nu merită și, mai ales, respect.

Când sunteți în căutarea pentru o explicație, veți avea posibilitatea de a „pune în aplicare“ de omologul dumneavoastră. Așa că el (ea) să nu foarte corect joc ai prins, nevoie de explicații și de a da să se înțeleagă că ar trebui să fie tratat ca un egal. Și tu o faci într-un mod corect și încrezător, astfel încât o relație bună între tine și șeful tău poate fi bine reglat.

***
Cu toate acestea, există șefi, care se aplică strategiile menționate mai sus nu sunt numai ineficiente, dar, de asemenea, periculoase. De obicei, este șefii de temperamentul extrem de dezechilibrat și excitabilitatea excesive, care își găsește în mod regulat o cale de ieșire în explozii de emoții incontrolabile, de la „tirania tăcută“ pentru crizele sălbatice. Figura dintr-o relație cu ei în astfel de momente - aceasta înseamnă curteze pe capul lui probleme mari.

Destul de ciudat, aceste sefi de multe ori iubit și respectat subordonații. Aceasta este clasica „tatăl regizorului.“ Ei cred în ea totul. El - liderul de necontestat. Angajații se referă la el nu numai ca un binefacator. Și pentru un motiv bun. El pedepsește și promovează la discreția sa, de obicei, nu le place să concedieze reduceri de personal ( „mai bună decât a câștiga, dar împreună“), oricine poate apela la el cu o problemă personală. Pentru aceasta a fost mai iertator: erori, obiceiuri proaste, nepoliticos.

Dar când a lichidată - este mai bine să stai departe de el. Dacă nervii pe margine, el a fost mulțumit cu bătaia pentru oricine care devine el o mână fierbinte. Și nu sta pe ceremonia mai ales în expresii. Cu toate acestea, el uită repede despre asta. Prin urmare, în astfel de momente, este util să se amintească înțelepciunea vechi soldatului: „Departe de autoritățile - mai aproape de bucătărie“ Încearcă să nu cadă în ochi pentru un timp, iar conflictul va fi soluționat de la sine.

Mult mai periculos decât celălalt tip de șefi - psihopați, sadici, ei sunt aceiași tiranii meschine „clasice“. Spre deosebire de cele anterioare, acești subordonați umiliți într-o formă de furie necontrolată, în mod conștient și intenționat, pentru propria mea plăcere. Și dacă alegeți un cap al victimei sale, să stea liniștit într-un colț, nu vei reuși.

Sa constatat că tiranul psiho-sef mic, destul de ciudat, aproape complet coincide cu psihopatul. criminal în serie. Acesta este unul dintre semenii noștri. Doar unul primește cea mai mare plăcere, varsare râuri de sânge, iar celălalt dornici de a „bea“, picătură cu picătură, zi după zi, chinuitoare și subordonații umilitoare. Atât motivația primară - pofta sexuala, agresiune morbidă sau răzbunare, transformat în mod bizar intoxicației cu putere și dorința de a stăpâni peste oameni. În viața de zi cu zi cele două sunt adesea oameni gri și maloprimechatelnymi. Cum se poate să nu vă amintiți profesorul liniștit Chikatilo sau „lucrător obișnuit“ Onopriyenko. Un împătimiți de serviciu, la locul de muncă terorizau echipe întregi, în casă sunt de multe ori „soții henpecked“ au o soție sau o amantă.

Chiar și aderarea la firmă, care domină seful un psihopat, uneori greu. lucrătorilor terorizati sari ca și răpăit automate zăngănit de text memorat. Ca, compania noastra - cea mai bună companie din lume, etc. Cu toate că, la persoanele care sunt predispuse la timid putere puternic, face o impresie buna. ( „Un lider adevarat! Si ce este echipa lui!“) Acest cap de maiestrie se simte exact modul în care este aplicabilă unui lucrător specific. Zavinovatit, îl sperie. Orice merge - și zâmbet ironic la momentul potrivit, și să strige dur.

Angajatul ideal pentru un astfel de sef - este un sclav care are doar un singur tip de persoană să apară comandand cutremur la genunchi. Și intimida angajații săi astfel de lideri au început deja în ocuparea forței de muncă - la interviu. Prin urmare, veți avea întotdeauna timp să cântărească toate „pro“ și „contra“ pentru a decide pentru ei înșiși dacă sunt sau nu de a lucra în această companie. Nu te îndemn să trântiți ușa tare și refuză orice încercare de a lua într-o astfel de organizație la colțul din dreapta. Doar pregătește-te pentru un anumit stil de comportament cu seful tau viitor.

Cel mai important lucru - să învețe să se scuture teama lipicioasă pe care va încerca să frotiu. Head-sadică încearcă întotdeauna să pună subordonat lui nu doar dependente și dependente deranjante, și dacă este posibil, ca această anxietate el aduce la convulsii. Nu ceda. Și mai puțin să se alăture cu el într-o altercație verbală. Asemenea sefi - demagogilor calificați și un orator genial, bate cu nerușinare și skilfully un adversar confuz. Ei au o tehnică bine stabilită de conversație. Ei știu cum un comentariu să confunde sursa, pentru a preveni dezvoltarea de gândire, în cazul în care această idee pentru un motiv oarecare nu le place. În plus, în aceste sefi logica foarte perversă de gândire: „Dacă un angajat este contrar mine - deci nu se tem. Nu se teme - aceasta înseamnă nici un respect ". Prin urmare, cei care nu se tem să se opună în mod deschis la șeful, nu sta mult timp pe această companie.

Și pentru a proteja împotriva șefilor psihopați simple. Dacă ești prea înfricoșătoare ciuma „dans“ seful tau, tu doar trebuie să puneți mental un zid între el și ei. Creați un ecran între tine. Pentru a face acest lucru, imaginați-vă un zid de nepătruns. Ce pitch # 151; Indiferent de imaginația ta. Din cărămidă, oțel, sticlă blindate, un aer dens, câmp magnetic. Și vezi cum dintr-o dată cu salivă și înțesată stomping picioare seful mare va fi absolut indiferenți.

În acest caz, schimbarea este izbitoare. Ei devin brusc politicos și calm. Chiar și binevoitor. Cel mai adesea ele apar dincolo de sentimentul de respect pentru om, pe care ei nu pot „sparge prin“.

Chiar si psihologii recomanda sefii să definească o astfel de sticlă imaginară. Dar acest lucru nu este destul de omenie - ei încep să se simtă foarte inconfortabil, nervos și senzație de putere în fața ta, începe să verse mânia asupra altor angajați.

Aflați cum să provoace sentimentele tale indiferență atât de calm și porniți-l când ai nevoie de ea. cel mai puțin, cu aceasta tehnica de la tine în condiții de siguranță presiune nedorită asupra personalității la adresa.

***
În cele din urmă, vă voi spune cum să „asedieze“ seful prea proactivă. Există șefi care ar dori și nu însetați de sânge, dar este capabil să aducă subordonații săi să liniștitele întreprinderilor idioate nebunia și instrucțiuni „valoroase“. De exemplu, restrângeți specialist si sase luni de proiectare a unui proiect. În cele din urmă, inspirat de, ai purta la seful mare pentru aprobare. Ceea ce urmează este o situație tipică. Seful mare, care înțelege specificul afacerii dvs. la fel de mult ca un iepure în geometrie, cu toate acestea, consideră că este de datoria lui să arate greșelile tale și trebuie să facă ajustări. Înțelegeți că proiectul este un dezastru că modificările propuse încearcă o centrare pe ea. Știi, dar nu pot face nimic. Cu seful inutil să argumenteze - la șeful biroului includ cu opiniile lor, și să vină cu samiznaetechim.

În acest caz, vă va ajuta regula de aur a slave. Este bine cunoscut pentru toți birocrații cu experiență. În primul rând, chiar și cei mai idioate sefi întreprinderea trebuie să se întâlnească cu un entuziasm vizibil și să demonstreze zel nesățioasă. În al doilea rând, ar trebui să informeze în mod sistematic autoritățile cu privire la progresele înregistrate în acest caz. Cea mai dificilă și crucială etapa a treia: este necesar să se aștepte momentul în care un pic de entuziasm arogant dispar; și numai apoi începe să microscopice „injectarea de adevăr.“ abilitate mai mare - este de a transforma lucrurile în jurul valorii, astfel încât șeful în sine a uitat despre inițiativele lor idioate.

Continuând tema: