Cum se calculează plata de vacanță
Calculul concediu se realizează pe baza articolului №139 din Codul muncii. Cu toate acestea, dacă cineva vrea să știe în avans cât de mult va plăti plata concediilor, el se poate face. Cum ar putea lua în considerare vânzarea în sine?
Pentru a începe cu, calcula cât de mult le-ați primit în ultimele douăsprezece luni, atunci acest număr se împarte la numărul de luni în anul (12), și apoi din nou se împarte la numărul mediu de zile într-o lună (echivalentul a 29,4 zile). Înmulțiți numărul rezultat de numărul de zile de concediu, și veți obține numărul de vacanta pe care te bazezi pe legea.
Pentru o mai mare claritate, cum să ia în considerare vânzarea de un mic exemplu.
Să presupunem că acum aveți 10 000 de ruble pe lună. Primele patru luni ai fost plătit 7000 de ruble. Se pare că în ultimele 12 luni, veți obține 7000 * 4 + 10000 * 8 = 108 000 de ruble. Această sumă este împărțită la 12 mai întâi, și apoi 29,4: 108 000. 12. 29.4 = 306.12. Asta este, salariul mediu pe zi - 306 ruble 12 copeici. Acum, înmulțiți numărul respectiv de 28 de zile de concediu (pentru majoritatea lucrătorilor). Avem 28 * 306.12 = 8571.36. Total, trebuie să obțineți 8571 ruble 36 copeici.
În cazurile în care ultima lună a fost elaborat nu este până la sfârșitul anului, de vânzare în ultimele 12 luni, calculat după cum urmează: 11 luni înmulțit cu 29,4 (numărul mediu de zile dintr-o lună), iar numărul de zile care au fost elaborate în ultima lună - la 1, 4. Lucrările rezultate sunt însumate, iar suma se împarte câștigurile incomplete ultimele 12 luni, după care încolțite numărul este înmulțit cu numărul de zile de concediu.
De exemplu, în cazul în care un angajat în ultimele 12 luni a fost de 100 000, dar până la 12 luni, nu au suficienți lucrători la 20 de zile, adică, a lucrat timp de 11 luni și 10 zile, salariul său se calculează după cum urmează: 100 000 (11 * 10 * 29,4 + 1.4) * 28 = 8298.75, care este, el va primi 8.298 de ruble și 75 copeici.
În cele din urmă, trebuie amintit că, în calculele de mai sus iau în considerare numai veniturile care ii revine salariatului, pentru îndeplinirea sarcinilor lor; în timp ce dividende, asistență financiară, împrumuturi, care, în aceste luni s-au acumulat în salariile angajaților nu sunt luate în calcul.
În conformitate cu articolul 114 din Codul muncii, toți angajații li se acordă un concediu anual plătit de cel puțin 28 de zile calendaristice. Ordinea de plată, termeni de eliberare reglementează, de asemenea, TC. În timp ce în vacanță pentru un angajat este reținut, nu numai salariul mediu, dar, de asemenea, un loc de muncă. În cazul în care lucrările privind producerea, zile dăunătoare, periculoase, stresante suplimentare plătite concediu.
În conformitate cu articolul 136 TKRumyniyaotpusknye care urmează să fie plătit de trei zile înainte de începerea concediului. În cazul în care aceste zile cad week-end sau de sărbători, plata trebuie făcută cu o zi înainte. În caz de întârziere, salariatul are dreptul de a amâna vacanță în orice moment convenabil sau pentru a primi despăgubiri din partea angajatorului în valoare de 1/300 a TsentrobankaRumyniyaza refinanțare în fiecare zi de întârziere de plată.
28 de zile calendaristice de concediu pot fi împărțite în două sau trei părți, dar unul dintre ele trebuie să fie o durată de 14 zile calendaristice.
Compensarea pentru vacanta poate fi obținută numai pentru zilele care depășesc 28 de zile calendaristice necesare, cu toate că, în practică, există foarte diferit. În cazul în care un angajat dorește să primească plata pentru concediu și să continue să lucreze, el ar trebui să scrie o cerere și îl prezintă angajatorului.
În conformitate cu legislația internă Articolul 139 TKRumyniyavo sau a unui acord colectiv al întreprinderii poate fi specificată altă perioadă de facturare pentru plata concediului. Acest lucru nu contrazice TC, în cazul în care calculul arată că valoarea medie zilnică a plăti pentru o zi de concediu nu mai puțin decât ar fi fost în baza perioadei de calcul de 12 luni.
Dreptul muncii permite să ofere un concediu regulat plătit angajaților, compania a petrecut 6 luni. În acest caz, calculul se face prin adăugarea toate sumele efectiv încasate, pe care impozitele cu reținere la sursă. Numărul rezultat este împărțit la numărul de luni întregi lucrate și se împarte la 29.4. Cifra rezultată va plăti de vacanță de o zi.