Efectuarea duplicat carte de muncă

Cazurile de inregistrare duplicat înregistrare ocuparea forței de muncă:

• în cazul în care a pierdut locul de muncă angajat de carte (n 31 regulament.);
• Există înregistrări în registrul de lucru pentru a demite sau transfera la un alt loc de muncă invalid (punctul 33 din Regulamentul.);






• în cazul în care cartea de muncă (linie) inoperabil (arse, rupte, murdare etc.) (n 33 regulament.);
• în cazul în care pierderea de masă a lucrătorilor cărți de muncă angajator în situații de urgență (n 34 regulament.);
• în cazul în care registrul de lucru recunoscut introdus nevalid prin înregistrarea eliberarea lucrării în legătură cu eliminarea sau condamnați din cauza condamnarii (n. 22 Regulament).

Persoana care a pierdut carnetul de muncă, trebuie să declare acest lucru imediat angajatorului la ultimul loc de muncă (p. 31 din Regulamentul).

Cerința pentru eliberarea unui duplicat ar trebui să fie emise de către fostul angajat în scris, sub forma unei declarații.

Angajatorul este obligat să asiste lucrătorul în obținerea documentelor care confirmă experiența muncii sale înainte de a aplica pentru un loc de muncă cu acest angajator (Sec. 7.2. Instrucțiuni).

Angajatorul emite un duplicat al cărții de muncă angajat nu mai târziu de 15 zile de la data depunerii lucrătorului de aplicare (n. 31 Regulament).

În colțul din dreapta sus al primei pagini a cărții de muncă sau prescrise ștampilată „duplicat“. Prima pagină include informații despre angajat, datele relevante la momentul emiterii unui duplicat. În cazul în care înregistrarea originală de muncă nu este pierdut pe prima pagină înregistrează expresia „întoarcere, a emis un duplicat“ și cartea de muncă este returnat proprietarului.

Atunci când face un duplicat al cărții de muncă, se introduc în ea:
a) informații cu privire la general și (sau) lungimea continuă a angajatului înainte de admiterea la acest angajator a confirmat documentele relevante;






b) informații despre activitatea și atribuire (promovare), care au fost făcute în cartea de muncă la ultimul loc de muncă.
Experiența generală este înregistrată în total, adică, cantitatea totală de ani, luni, zile de muncă fără a se specifica angajatorului, perioadele de muncă și a pozițiilor angajaților (p. 32 din Regulament).

Documentele care atestă experiența de muncă, include copii ale comenzilor, certificate, contracte de muncă, extrase de pe carduri personale, conturi personale și alte documente. Puteți face, de asemenea, o cerere la fondul de pensii al Rusiei.

După aceea, generală și / sau continuitatea lucrărilor de muncă, confirmată prin documentele corespunzătoare scrise de diferite perioade de lucru, după cum urmează: în coloana 2 indică data recrutării; în coloana 3 este scris numele companiei (angajator), unde a lucrat ca angajat, precum și o unitate structurală și locul de muncă (poziție), specialitatea, profesia, indicând calificarea pentru care a fost adoptat angajat.
În cazul în care documentele prezentate au confirmat faptul că transferul unui angajat într-un alt loc de muncă permanent în aceeași organizație (cu același angajator), atunci aceasta este, de asemenea, o intrare corespunzătoare.
Apoi, în coloana 2 specifică data concedierii (încetarea contractului de muncă), cât și în coloana 3 - motivul (de bază) respingerea, în cazul în care documentul conține astfel de date prezentate de către angajat.
În cazul în care documentele nu conțin informații complete cu privire la activitatea menționată mai sus, în trecut, singurele informații disponibile în documentele sunt introduse în copie carte de muncă.
Coloana 4 Specificați numele, data și numărul documentului, pe baza căruia mențiunile relevante făcute în dublu exemplar. Documentele originale care confirmă experiența de muncă, după îndepărtarea de la ei și copii le angajator sau de serviciu, asigurări de personal adecvat reveni proprietarului lor (Sec. 7.2. Instrucțiuni).

Copii ale documentelor sunt certificate după cum urmează: fraza este scris sau ștampilat „copie“, indică poziția, numele și semnătura angajatului, care să ateste documentul (șeful organizației, ofițerul de angajator sau de personal), data, compania de imprimare (angajatorul sau departamentul de personal).

Cartea este contul de circulație a cărților de muncă și a introduce în ele o intrare pentru o carte de muncă duplicat.

În cazul în care angajarea unui angajat pretinde că a pierdut cartea sa de înregistrare ocuparea forței de muncă și a cerut să-i dea unul nou, acesta va fi o încălcare a legii (Sec. 31 din Regulamentul). Angajatul trebuie să contacteze (ultimul) locul de muncă anterior, în cazul în care acesta trebuie să elibereze o carte de lucru duplicat.