Este posibil să angajarea fără ID-ul militar

Angajarea fără un act de identitate militar

Ocuparea forței de muncă într-un nou angajat necesită un pachet de documente. Acesta include un card militar, ceea ce confirmă înregistrarea militară. În acest fel, statul colectează, compilează și analizează informații despre cetățeni care fac obiectul militar obligatoriu și de mobilizare. Să examineze dacă este posibilă angajarea fără a cardului militar, ceea ce este pentru și care este obligat să prezinte. De asemenea, în acest articol, veți afla care amenință să angajatorilor pentru angajarea unui angajat fără acest document.

Am nevoie de o carte de identitate militară atunci când se aplică pentru un loc de muncă

La art. 65 fixat să-și prezinte ID-ul lor militar la ocuparea forței de muncă. În lipsa acestui document, la angajatorul solicitantului poate refuza să angajeze-l la locul de muncă.

Ce documente trebuie să furnizeze persoanei în rezervă, și care - supuse recursului

În conformitate cu art. 65 LC RF. documentele de înmatriculare militare sunt împărțite în 2 tipuri. Persoanele care fac obiectul militar obligatoriu, angajatorul trebuie să furnizeze dovezi atribuite. Atunci când angajarea serviciul militar angajatorul trebuie să solicite ID-ul militar sau a unui certificat eliberat temporar în schimb.

De ce am nevoie de un document de recrutul

Una dintre responsabilitățile fiecărui angajator - pentru a transmite informații la proiectul de bord pentru un loc de muncă a unui cetățean. Este necesar să se verifice înregistrarea sa militară. Cerința corespunzătoare este consacrată în art. 23 din „Regulamentul privind înregistrarea militară“. să îndeplinească o astfel de condiție nu poate fi fără un document al recrutul.

Toate informațiile despre angajații care urmează să fie numărate trebuie să fie depuse la biroul înrolarea militar în termen de 2 săptămâni de la data contractului de muncă. În caz contrar, angajatorul va fi tras la răspundere în conformitate cu partea 3 din Codul st.№21.4 administrativ.

Angajații vârsta angajatorul este obligat să informeze proiectul de bord

În înregistrările militare ar trebui să fie persoane care se află între 18 și 50 de ani. În cazul în care vârsta noului angajat este în acest interval, angajatorul este obligat să furnizeze informații cu privire la aceasta la comisariatul militar.

Cine este responsabil pentru serviciul militar, militari în termen și nevoennoobyazannymi

1. Recruții - sunt bărbați între 18 și 27 de ani, care sosesc în rezervă și sunt obligate să devină o cerere de înregistrare militară.
2. Serviciul militar - toți oamenii cu vârste cuprinse între 18 și 50 de ani, între, cu excepția celor care sunt declarate improprii pentru serviciu din motive de sănătate.
3. Persoanele care efectuează serviciul civil de alternativă.

Nevoennoobyazannymi sunt tineri sub vârsta de 18 ani și bărbații de peste 50 de ani. De asemenea, unele persoane de vârstă militară sunt scutite de executarea serviciului militar obligatoriu din motive de sănătate.

Nevoennoobyazannymi sunt toate femeile. Excepție - cei care au profesia contabilă militară și de specialitate.

Pot să trimit o copie în locul originalului

În cazul în care un nou angajat care nu se află în mâinile originalului actului de identitate, el are dreptul să depună o copie a acestui document.

Ce pagini și informații trebuie să conțină o copie a

O copie a actului de identitate trebuie să fie seria și numărul de camera în care a avut loc serviciul. De asemenea, este necesar să se copia pagina conține următoarele informații:

• decizie luată de proiectul de bord;
• înregistrarea pe servicii și demobilizarea;
• conferind titlul, transferul de premii, contuzii;
• informații pe care persoana se află în stoc sau la formarea militară;
• Date antropometrice;
• marca de declarație și scoaterea din contul militar.

Responsabilitatea angajatorului atunci când se aplică pentru un loc de muncă, fără un ID militar

În cazul în care un angajat este refuzat ocuparea forței de muncă din cauza lipsei actului de identitate, problema poate fi rezolvată în două moduri:

• contactarea inspectoratului de muncă sau direct instanței;
• ID-ul primit militar, certificat de înregistrare de serviciu.

Cea mai bună opțiune este exact două. Deoarece prezența cărții de identitate este un factor important nu numai pentru un loc de muncă.

Legea prevede că fiecare angajator trebuie să notifice biroul de recrutare de muncă și concedierea persoanelor care fac obiectul înregistrării militare. Nerespectarea acestei cerințe, un manager sau funcționar al organizației intră sub responsabilitatea administrativă. Pedeapsa - o amendă de 300 de ruble. până la 1000 de ruble. (H. 3 v. 21.4 Codul administrativ). Verificați dacă persoana este înregistrată pentru serviciul militar, este imposibilă fără un act de identitate militar. Prin urmare, angajatorul ar trebui să-l solicite pentru ocuparea forței de muncă.