Forme și sisteme de remunerare

Forma și valoarea remunerației angajaților săi, compania stabilește propria sa, ca o serie de alte beneficii, dar compania este obligată să asigure un salariu minim garantat de lege. Compania poate introduce diverse stimulente pentru angajații lor, precum și pentru persoanele care nu sunt incluse în personalul companiei.

Practicat două forme de bază de remunerare. muncă în acord (pay per angajat număr generat de produse), precum și pe bază de timp (plata pentru suma timpului lucrat efectiv angajat). Toate celelalte forme de remunerare sunt derivate din acestea.

Atunci când forma de contract de remunerare angajare trebuie să fie în conformitate cu termenii contractului.

O distincție este, de asemenea, salariul de bază (suma percepută pentru timpul efectiv lucrat, lucrul mecanic) și salariile suplimentare (sume acumulate ca beneficii și indemnizații).

Nucleul salariilor includ:

1. salarii, acumulate pentru munca prestată (timp) a diferitelor forme de remunerare: piece-rate, ratele de tarifare, salariile oficiale;

2. Plata pentru munca la sfârșit de săptămână și de sărbători (făcute de două ori suma);

4. alocația atunci când se lucrează în regiunile polare, deșert, anhidru, de mare altitudine;

5. indemnizațiile pentru vechime, vechimea;

6. remunerarea pentru orele suplimentare de munca;

7. supliment pentru condiții nefavorabile (pentru munci periculoase);

8. Alte tipuri de plăți deșeuri de fapt, timpul de lucru sau de făcut.

Compoziția salariilor suplimentare includ:

1. plata concediilor de odihnă anuale și suplimentare (de obicei, salariul lucrătorului mediu);

2. Plata orelor concesionale (pentru salariatii in varsta de 16-18 ore de lucru pe săptămână este de 35 de ore, la vârsta de 15-16 ani - 24 de ore, la un set de săptămâni de lucru de 40 de ore, ore preferențiale sunt plătite ca cheltuite);

3. Plata pentru executarea sarcinilor de stat și publice (de exemplu, în timpul antrenamentului militar), în valoare de 75-100% din rata medie a salariilor de zi cu zi a ultimelor două luni calendaristice;

4. salariile angajaților în timpul formării fiind întrerupt (calculate la o rată a câștigurilor medii);

5. Plata nefuncționare fără vina salariatului (în valoare de 2/3 din rata de bază);

6. salariu de plecare (de două săptămâni salariu plătite angajatului la concedierea sa, în legătură cu un apel către armată, redundanța și din alte motive prevăzute de legislație).

Uneori, activitatea anumitor angajați și plătite pe o bucată-rată, pe oră și pe salarii, cum ar fi capul unei munci de echipă mică, care combină echipa de conducere (plata timp) cu activități productive directe, plătite la bucată-rate.

veniturile din cont, sub formă de salarii bucată cu rată efectuate de elaborarea documentelor.

Formularul One-off de remunerare implică determinarea câștigurilor totale pentru efectuarea anumitor etape de lucru sau de producere a unui anumit volum de producție.

Ratele pentru un cont mai completă a contribuției forței de muncă a fiecărui lucrător în activitatea brigăzii cu acordul membrilor săi pot fi utilizate de forță de muncă de participare (KTU).

Pentru un calcul corect al lucrătorilor salariale este foarte importantă seama de abateri de la condițiile normale de funcționare, care necesită costuri suplimentare forței de muncă, precum și operațiuni suplimentare care nu sunt acoperite de tehnologia de producție și plătite în plus față de ratele aplicabile pe sarcini de serviciu.

Principalele tipuri de salarii suplimentare determinate pe baza salariului mediu pentru perioada precedentă.

Compania poate stabili în mod independent, și alte opțiuni pentru calcularea salariilor, atât de bază și suplimentare, desigur, fără a intra în conflict cu legea.

Salariul minim (SMIC) este stabilit pentru întreg teritoriul România prin lege federală și nu poate fi mai mică decât minimul de existență al omului de lucru.

Salariul lunar al angajatului a lucrat în perioada de timp de lucru în ordine și standarde de muncă (taxe de locuri de muncă), nu poate fi mai mic decât salariul minim legal (art. 133).