înregistrări ocuparea forței de muncă de recrutare - totul despre personalul

Angajatorul este obligat să mențină înregistrări de angajare pentru fiecare angajat care a lucrat la ea timp de mai mult de cinci zile (Art. 3 al art. 66 din Codul muncii). În prezent, carte de munca este un important, cu toate că nu singurul document privind istoricul muncii și ocuparea forței de muncă a unei persoane (Art. 1, Art. 66 din RF LC). Luați în considerare ordinea de înregistrare a cărților de muncă în angajarea unui nou angajat.

Înregistrarea de lucru a intrat informații despre angajații care efectuează activitatea lor, transferurile către un alt loc de muncă permanent, și concedierea salariatului, precum și motivele de încetare a contractului de muncă și informații despre rewardings (cap. 4, art. 66 din RF LC).

Contabil ar trebui să citească documentele, în care cerințele prevăzute pentru desfășurarea de cărți de lucru:

Toate intrările sunt făcute în cartea de lucru, pe baza comenzilor relevante / ordinele angajatorului nu mai târziu de o săptămână, iar la concedierea - în ziua concedierii, și ar trebui să reflecte cu acuratețe textul comenzii / comenzilor (punctul 10 din Regulamentul.).

Intrările ar trebui să producă stilou sau gel stilou, stilou rollerpen (inclusiv o minge), cerneală svetovodostoykimi (pastă, gel), flori negru, albastru sau violet. Ar trebui să existe o reducere (de exemplu, „etc“ În loc de „ordine“). Secțiunile care conțin informații cu privire la activitatea sau informații despre atribuire, intrări incorecte sau tăiat; incorecte nu sunt permise. Modificarea înregistrărilor produse de revocare a acestora și de a face dreapta (sec. 1.1 Instrucțiuni și p. 30 din Regulamentul).

La intrarea într-un contract de muncă pentru prima istorie de muncă timp este făcută de angajator în prezența salariatului nu mai târziu de o săptămână de la data angajării (pag. 8 din Regulamentul).

Pentru informații despre angajat pe prima pagină (titlu de pagină) carnetele de muncă sunt completate după cum urmează (punctul 1.1 și 2.1 din Regulamentul.)

- numele, prenumele și patronimicul punctului complet, fără o reducere pe baza pașaportului sau a altui document de identitate (carte de identitate militară, pașaport, permis de conducere, etc.);

- data nașterii înregistrate în întregime (ziua, luna, anul) pe baza pașaportului sau a altui document de identitate. Înregistrarea se face în cifre arabe (zi și lună - două cifre, an - patru cifre). De exemplu, "10.31.1980";

- Rezultatele privind învățământul (general de bază, secundar general, profesional primar, secundar profesional, profesional superior și postuniversitar profesională) se realizează pe baza unui certificat, certificat, diplomă, etc. Înregistrarea educației neterminate se poate face pe baza carnetului de student, carnet de înregistrare, certificat de instituții de învățământ, etc.; - o profesie și / sau de specialitate indicată pe baza documentelor cu privire la educație, calificări sau cunoștințe speciale (atunci când se aplică pentru un loc de muncă care necesită cunoștințe speciale sau pregătire specială) sau alte documente corespunzătoare.

învățământul profesional superior include studii, de specialitate, gradul și formarea de personal cu înaltă calificare (Art. 5, Art. 10 din Legea învățământului) master de licență. În consecință, documentele justificative sunt o diplomă de studii, diplomă, diplomă de master, diplome postuniversitare (studii postuniversitare), rezidențiat, curs postuniversitar (cap. 7, art. 60 din Legea învățământului).

După specificarea datei de umplere a angajatului carnetul de muncă lui sau semnătura ei pe pagina de titlu confirmă corectitudinea informațiilor introduse. Prima pagină este semnată de către persoana responsabilă pentru eliberarea cărților de muncă, organizarea apoi stampilat (imprimarea Personal) (Sec. 2.2 Instrucțiuni).

Maria Kolganova, profesor asistent de afaceri și dreptul muncii de la Universitatea de Stat de Management

Aș dori să atrag atenția asupra unui punct - casetele de selectare corecte de imprimare de pe foaia de acoperire a cărții de muncă. În conformitate cu alin. 2.2 Instrucțiuni pentru prima pagină (pagina de titlu) carnetul de muncă semnat de către persoana responsabilă pentru eliberarea cărților de muncă, și apoi ștampilate organizației (personal de serviciu de imprimare), în care, pentru prima dată umplut cu carte de munca. Cu toate acestea, trebuie să se țină seama de faptul că proiectarea de afaceri de pensii specialiști PFRumyniyas „lupă în mână“, care explorează textul de imprimare. Imprimarea trebuie să conțină toate informațiile necesare cu privire la înregistrarea persoanelor juridice. Prin urmare, personalul de serviciu de imprimare pentru acest scop nu poate fi suficient. Sigiliul trebuie să poarte luminoase, clare pentru a citi, fără deplasare. Neîndeplinirea acestor cerințe conduce la faptul că profesioniștii de serviciu PFRumyniyastavyat îndoială cu privire la problema înregistrării ocupării forței de muncă în mod corespunzător în cazul ștergerii de imprimare de mai mulți ani utilizarea acestui document sunt rugați să confirme începerea raportului de muncă pe documentele serviciilor de arhivă.

În lipsa unei persoane care vine la locul de muncă, carnetul de muncă în legătură cu pierderea, deteriorarea sau în caz contrar, angajatorul este obligat să emită un nou registru de lucru. Pentru a face acest lucru, angajatul trebuie să prezinte o declarație scrisă indicând motivele absenței sale (art. 5, Art. 65 din RF LC). Notă: în acest caz, este vorba despre o carte nouă, mai degrabă decât duplica-l.

Declarații de probă cu privire la proiectarea unui nou record de muncă în loc de pierdut, a se vedea. Exemplul 1.

Directorul de „muncă principal“

Ivan Petrovich Galkin

Acum ia în considerare formularele de înregistrare fiscală emise de carnetele de muncă.

Rețineți că, atunci când umplerea inițială greșită a registrului de lucru, iar în caz de avarie ei nu este vina la valoarea răsfățată angajator de acoperire martor (n. 48 Regulament).

În contabilitate forme corupte ale cărților de muncă scrise în afara din contul în afara bilanțului 006 „forme de responsabilitate strictă.“

Luați în considerare ordinea înregistrărilor de înregistrare în registrul de lucru pentru un loc de muncă (Exemplul 2):

1. În coloana 3 din secțiunea „Informații despre“ cartea de muncă ca titlu indică denumirea completă și prescurtată a organizației (alin. 3.1 Instrucțiuni).

2. Sub această poziție, în coloana 1, a pus numărul de serie introdus de înregistrare (pag. 3.1 Instrucțiuni).

4. Coloana 3 înregistra acceptarea sau numirea unei unități structurale a organizației și denumirea sa specială (în cazul în care starea lucrărilor într-o unitate structurală specifică este inclusă în contractul de muncă ca obligatoriu), titlul de locuri de muncă (post), specialitatea, profesia, calificarea indicând . În cazul în care, în conformitate cu legea pentru îndeplinirea anumitor locuri de muncă, profesii sau ocupații legate de furnizarea de prestații sau existența unor restricții, numele acestor poziții, profesii sau ocupații și cerințele de calificare pentru acestea trebuie să respecte numele și cerințele directoare de calificare corespunzătoare (pag. 3.1 Instrucțiuni ).

5. În coloana 4 se va purta data și numărul comenzii (ordin) a unei decizii a angajatorului, potrivit căruia un lucrător angajat (p. 3.1 Instrucțiuni). Data reflectă cifrele arabe. Nu este permisă reduceri, cum ar fi „Ave“. în loc de „ordine“, „trans“. în loc de „tradus“ etc. (Sec. 1.1 Instrucțiuni).

Informații. Este primit de către un angajat a finalizat mai multe cărți de lucru. În ceea ce privește legislația, nu există penalizări pentru că nu sunt furnizate. Angajatul alege cărțile de unde doriți să continuați înregistrarea. sistemul de pensii al unei astfel de persoane ar trebui să fie agregate de la toate cărțile de muncă oferite, cu excepția perioadelor care se suprapun de lucru sunt luate în calcul o singură dată.

Maria Kolganova, profesor asistent de afaceri și dreptul muncii de la Universitatea de Stat de Management

Mai mult decât atât, textul art. TKRumyniyaodnoznachno 66 prevede că carnetul de muncă (la singular) al modelului standard este documentul de bază de muncă și vechimea angajatului.

În astfel de situații, organul executiv unic va emite titluri în funcție, sau că el a preluat atribuțiile.

Exemple de luare de intrări în coloana 3 a cărții de lucru:

- "Director numit";

- „A fost ales în postul de director general.“ Exemple de intrări în coloana 4 a cărții de lucru:

Moonlighting - este executarea unei lucrări plătite regulat un alt angajat în condițiile unui contract de muncă în timpul liber (partea 1, articolul 282 din Codul muncii ..). în același timp locul de muncă poate fi efectuată atât în ​​lucrătorul de bază locul (combinație internă) și alți angajatori (combinație externă) (cap. 1, Art. 60.1 al LC RF). În acest caz, contractul de muncă este necesar să se precizeze faptul că munca este munca la negru (Art. 4 Art. 282 din Codul muncii).

lucrătorilor cu frecvență redusă, la încheierea contractului de muncă nu dă cartea sa de muncă angajator (cap. 1, Art. 65 din RF LC). În același timp informații opționale astfel de personal sunt introduse simultan în cartea de lucru la locul de muncă de bază, pe baza documentului de sprijin (cap. 5, Art. 66 LC RF). eșantion concomitent cerere de intrare a înregistrării CM. în exemplul 3. O probă a lucrării de referință concomitent cm. Exemplul 4.

Directorul de „muncă principal“

Alekseyu Anatolevichu Gavrilovu

Pshenichnikova Inna Ivanovna

Vă rog să-mi aduc la locul de muncă record de carte de muncă cu fracțiune de normă în cadrul companiei „Moonlighting“.

Str. Forței de muncă, d. 12, Ryazan, 390012

Rețineți că, în cazul în care un part-time înregistrări de lucru nu au fost incluse în cartea de munca angajatului în timp util, pe parcursul acestei lucrări, acestea sunt, în opinia noastră, poate fi făcută de către angajator la cererea lucrătorului, în orice moment, la locul lor principal de muncă. La urma urmei, în domeniu. 66 TKRumyniyane indicat la locul unora dintre principalele lucrări executate de înregistrare a combinației.

contract de muncă pe durată determinată se încheie atunci când raportul de muncă nu poate fi stabilită pentru o perioadă nedeterminată, în funcție de natura muncii sau condițiile de performanțele sale (art. 58 din LC RF). În conformitate cu art. 57 Numărul TKRumyniyak obligatorie pentru a fi incluse în contractul de muncă pe durată determinată sunt durata și circumstanțele (motive), care a servit ca bază pentru concluziile.

Atunci când se lucrează prin rotație în coloana 3 din secțiunea „Informații despre“ cartea de muncă indică faptul că activitatea se face în schimburi. La specificat la alin. 3 p. 2.4 Principiile de bază, pe baza de rotație a organizării muncii, aprobat de Comitetul de Stat URSS, Secretariatul Sindicatelor, Ministerul Sănătății din 31.12.1987 N 794 / 33-82.

Propoziții care lucrează în schimburi de umplere funcționează carte cm. În exemplul 6.

De la distanță a considerat munca pe care angajatul efectuează în afara locației angajatorului și a locului de muncă staționare, în mod direct sau indirect, sub controlul angajatorului, cu condiția să utilizați pentru a îndeplini funcții de lucru și de a realiza cooperarea cu rețelele informaționale și de telecomunicații angajator (Art. 1, Art. 312.2 TC RF ).

În conformitate cu acordul părților informațiilor privind operarea de la distanță nu poate fi făcută în fișa de lucru angajatului, iar la încheierea contractului de muncă, pentru prima oară istoria ocupării forței de muncă muncitor la distanță nu poate fi întocmită. În aceste cazuri, documentul de bază al ocupării forței de muncă și vechimea în muncă este un contract de muncă pentru munca la distanță (art. 6, art. 312.2 din RF LC).

În lipsa acestui acord prevede un lucrător de la distanță la cartea de muncă angajator în persoană sau o trimite prin poștă recomandată cu avizul (art. 7, art. 312.2 din RF LC). În acest caz, înregistrarea de muncă fac în mod obișnuit.

Registrul de lucru la locul de muncă următoarele intrări sunt realizate (n 21 regulament.):

- pentru timpul serviciului militar (vezi exemplul 7).

- timpul serviciului în organele de drept;

- timpul de serviciu la stat de foc Situații de Urgență 72 România;

- timpul serviciului în instituțiile și organele sistemului penitenciar;

- timpul serviciului în organele de poliție fiscală;

- cu privire la serviciul de timp pentru controlul stupefiantelor și substanțelor psihotrope, organisme;

- timpul serviciului în organele vamale;

- cursuri de predare și școli avansate de formare, recalificare și formare.

Căptușeala este realizat și menținut de către angajator în același mod ca și cartea de muncă. Căptușeala fiind fără înregistrare de muncă nu este valid (pag. 38 din Regulamentul).

La eliberarea angajat de linie în cartea de lucru cu angajatorul percepe taxa de angajat, a cărei valoare este determinată de suma costurilor de achiziție (p. 47 din Regulamentul). De contabilitate a costurilor de inserturi este similar cu costul cărților de contabilitate a muncii de forme, pe care le-am examinat mai sus.

A se vedea, de asemenea:

• Înainte de intrare pentru a lucra în timpul de îngrijire a copilului de vacanță
• Previous post Concediere de comun acord. Cum pentru a evita problemele controversate