lupte de lucru ca o uniune, un memento pentru organizatorii de sindicat primar
Cum de a crea o uniune
Te-ai saturat de întârzierile deja salarii mici, în continuă schimbare, programe de reciclare neplătite sau condiții de muncă periculoase? Ați decis că la locul de muncă - fabrica sau o fabrică, birou sau restaurant, oriunde - pentru a proteja drepturile lor? Singura modalitate eficientă de a face acest lucru - să se unească și să creeze o organizație sindicală. Dar cum să o facă în mod corect, fără a expune ei înșiși și pe alții? Cum de a face organizația eficientă pentru a atinge obiectivele?
Dreptul dvs. de a forma sindicate consacrate în numeroase legi și convenții internaționale în vigoare în România, inclusiv în KonstitutsiiRumyniya (articolul 30.1. - „Orice persoană are dreptul la asociere, inclusiv dreptul de a forma sindicate pentru apărarea intereselor sale“). Codul muncii și „Legea Sindicatelor, drepturile și garanțiile lor“, descrie regulile organizațiilor sindicale din România. Acestea ar trebui să fie cărțile de referință!
Cum de a crea un sindicat?
Asamblarea poate fi efectuată și în cadrul companiei și în afara acesteia. Dacă se tem de gestionare de reacție negativă, mai bine se adună pe teritoriul neutru. Puteți cere ajutor cu sediul sucursalei sindicale.
1. Nu acționa singur.
- Sunt de acord cu colegii. Cu cât mai mult de la început, cu atât mai bine. Fiți siguri că puteți conta pe unul pe altul. Chiar și un grup mic ar fi capabil de a atinge succesul și apoi să crească dacă este unită. Dar eforturile unui singur lider pentru a avea succes, nu este de ajuns!
- Nominalizeze sprijinul colegilor, contactați cu orașul, regional sau al Uniunii SOTSPROF imediat cu FCC SOTSPROF. Este necesar nu numai pentru a formaliza crearea unei noi organizații sindicale, și să asigure protecția liderilor săi, dar și pentru că va permite să obțineți ajutor și de a stabili contacte cu alte organizații - puterea sindicală într-o asociație largă de angajați.
Primii pași de organizare a Uniunii
Așa cum unirea voastră a fost creată pe fondul unor probleme - salarii mici, ore suplimentare constantă, încălcări cronice ale legislației în domeniul programelor de lucru, plăți, bresele de securitate, etc. - Prin urmare, acesta este destinat să rezolve aceste probleme. Cu toate acestea, trebuie să decideți unde să înceapă. Nu totul înțeles dintr-o dată!
1. Pentru a începe, selectați una sau două probleme, nu mai mult! Ce problemă ai pus în prim-planul, depinde de situația și de a determina opinia generală sindicaliști. Este important că sunt bine pregătite pentru a rezolva orice problemă. Ar trebui să aveți o idee clară a ceea ce doriți să-l rezolve, dacă există între voi o singură opinie în această privință, dacă colegii sunt gata să sprijine în mod activ cerințele dumneavoastră.
Unele organizații decid să pună imediat angajatorului problemele cele mai critice. Acest lucru se poate face atunci când o echipă are o unitate și dorința de a acționa. Dacă organizația dvs. este încă mic, iar unii oameni încă mai au îndoieli cu privire la eficacitatea sa, este posibil să se aleagă o strategie de pași mici - în primul rând, de exemplu, pentru a realiza eliminarea de încălcări ale legii, necesită restabilirea ordinii în calcularea salariilor, acuzații de programe de lucru legale, etc. Pentru a realiza acest lucru este prea dificil, dar în acest caz, de partea ta este legea, și va consolida poziția. Prima victorie se va dovedi îndoielnici favoarea Uniunii.
3. să crească! Orice organizație sindicală ar trebui să încerce să implice cât mai mulți membri ai Uniunii - acest lucru depinde în primul rând puterea și influența sa asupra angajatorului. Dacă v-am informat deja conducerea existenței organizației, aveți dreptul de a posta buletinul de bord într-un loc accesibil lucrătorilor (art. 377 LC). Agățați-l cât mai repede posibil, și completați informațiile despre activitățile și știri mișcării sindicale lor. spune în mod activ colegii despre scopurile organizației, să învețe despre problemele lor și sugerează modul în care acestea pot fi tratate împreună cu Uniunea. În acest caz:
- Nu promite să reușească, în care nu sunteți sigur. Subminează doar nefondate credibilitatea organizației sindicale.
- Reamintește faptul că colegii de membru al Uniunii nu înseamnă că alții vor rezolva problemele lor, dar că de la ei va depinde de cât de mult și ceea ce poate fi realizat.
4. Comunicați, păstrați legătura
Este foarte important ca atat membrii si non-membri au fost conștienți de activitățile organizației. În timp ce organizația este mică, puteți discuta informal, dar noi trebuie să încercăm să transmită informații complet și exact, în scopul de a preveni speculațiile. Încercați să stabilească imediat întâlniri periodice sau întâlniri acolo unde este posibil.
În organizațiile mari, lucrătorii de informații pot rezolva orice problemă prin crearea unor administratori magazin activi, sau prin schimbul de responsabilitate, pentru a determina cine va fi responsabil pentru activitatea de informații în comitetul local, precum și în orice diviziune. Este foarte important să se producă broșuri informative. informații imprimate este de obicei mai precis și va ajunge la acei oameni cu care poți vorbi în particular.
Asigurați-vă că pentru a spune progresul, chiar dacă acestea par minore pentru tine! București, de asemenea, nu a fost construit. În primul rând, ei convinge oamenii ca membri de sindicat are sens. În al doilea rând, ele pot servi ca un exemplu de modul în care costurile de lucru pentru a atinge următoarele obiective.
Aici, nu putem da o aliniere completă a tuturor posibile contra acestei presiuni, doar o serie de sfaturi rapide.
6. Nu lasa colegii abatere! Nu sta departe, dacă vedeți că presiunea asupra colegilor. Amintiți-vă, ca victima ar putea alege și tu. Omul lovit de comun pentru afacerea dvs., au nevoie de sprijin! Puteți veni de-a lungul conducerii și să-și exprime protestul lor, pentru a colecta semnături într-o declarație comună în sprijinul colegilor să vină cu alte acțiuni de solidaritate și să participe la ele, sefi depună mărturie abatere disciplinară, și multe altele. Principalul lucru pe care era clar că nimeni în acest conflict nu este unul!
9. solidaritate internațională În cazul unor încălcări grave în cazul în care posibilitățile locale au fost epuizate, este posibil să se aducă solidaritatea internațională. În companiile multinaționale eficiente este impactul altor țări, sindicatele cu privire la conducerea sediul central sau în toate celelalte ramuri ale companiei. Din nou, nu trebuie să meargă prea departe - sindicatele străine sunt gata să ajute lucrătorii români ai companiilor străine, dar scopul lor și pentru a ajuta lucrătorii din țările lor și pentru a reduce investițiile în industria românească, lăsându-i acasă.
10. să informeze publicul cu privire la încălcări într-o situație gravă, vă puteți conecta mass-media. Este o armă puternică, mai ales în cazul în care proprietarii de companie apreciază reputația lor, din cauza imaginii companiei depinde de nivelul de vânzări și valoarea acțiunilor sale. Cu toate acestea, comunicarea cu mass-media are propriile caracteristici - trebuie sa reprezinte cu exactitate te despre ceea ce vrei să vorbești cu ei, și care poate fi urmată de reacție. Jurnaliștii, în primul rând, reprezintă diferite ediții, inclusiv ostile sindicatului, iar în al doilea rând, ele sunt extrem de mică adâncime în sindicatul și obiectul muncii, oricare ar fi ei spun sindicaliști, de obicei, ei harababură de neînțelegere. De asemenea, amintiți-vă că înscrierea la televizor, trebuie să vorbești fraze scurte, lipsite de ambiguitate. Tot ceea ce ai spus în trei minute, va fi tăiat la 30 de secunde, de aceea este recomandabil să se efectueze simbolurile Uniunii și vizuale cu cerințele și alte informații. Recomandă cu colegii de sindicat cu experiență în presă înainte de performanță, de a crea serviciul de presă de la polițistul regional! se cântărește cu atenție consecințele tuturor acestor reclamații în ceea ce privește utilitatea pentru realizarea obiectivului de sindicat - îmbunătățirea condițiilor de muncă și de a crește salariile lucrătorilor cu privire la această întreprindere în țara noastră, în orașul tău!
11. Nu se angajeze în războaie personale În nici un caz nu permit transferul relațiilor sindicatelor cu conducerea „reprezentant angajator-angajat“ în „bastard-luptător pentru adevăr.“ Unirea, al cărui lider devine un dușman personal al directorului, este sortit la un număr mic. Foarte des în rolul de „Cerberus“ servește unul dintre managerii de mijloc. Poate că pur și simplu caracter răutăcios. Cu toate acestea, mai des decât este cazul cu aprobarea conducerii superioare. Nu te lăsa să fie implicat într-un război personal cu un anumit supraveghetor. El trebuie să își desfășoare activitatea fără a încălca drepturile. Dacă el nu îndeplinește această obligație, este necesar să se înțeleagă de management. Pe este necesar să apăsați - managementul companiei este responsabil pentru respectarea drepturilor sindicale!
14. Liderul organizațiilor sindicale ar trebui să primească bani de la membrii de sindicat pentru munca lor. Președinte al comisiei locale, în cazul în care o organizație are mai mult de 150 de angajați, trebuie să meargă să lucreze în unire cu salariul cu 10-20% mai mare decât media membrilor primari. Nu ezita sa ordone, să zicem, nu se poate cheltui contribuțiile tovarăși. Dimpotrivă, primește un salariu de la profvznosov, președinte al comisiei locale devine subordona pe deplin lucrătorilor, nu șefi. Aceasta este, uniunea va fi treaba lui principal, nu un hobby, nu o povară publică. În plus, și acest lucru este chiar mai important, el va fi capabil să se angajeze în problemele lucrătorilor de timp de lucru, vizita locurile de muncă, în orice moment, orice schimbare va fi în măsură să se întâlnească cu orice maestru, șef de producție, departament. „Eliberată“ președintele nu va fi difuzate la instanțele de judecată pentru a-și apăra prima lor, acesta va fi protejat de depremirovany și pedepse ale tuturor celorlalți membri ai organizațiilor sindicale, să se angajeze în ambarcațiuni sindicat!