Poate o femeie gravidă să se ridice în picioare la Bursa de muncă, și că trebuie să facă

Orice cetățean al Federației Ruse, care nu are nici o muncă formală, are dreptul de a aplica la centrul de muncă. Ridică-te la femeia gravidă Schimb de muncă și nimeni nu poate nega, astfel încât să poată aduna documentele necesare, să le prezinte spre examinare și așteaptă oferte de la potentiali angajatori.

Atenție! Se aplica pe centru fata de muncă a până la 30 de săptămâni de sarcină. În următoarea declarație privind contul nu va fi posibilă, deoarece în conformitate cu legislația în vigoare, cu 30 de săptămâni de concediu de maternitate este eliberat.

Documentele necesare pentru înregistrarea

Femeia nu este obligat să informeze serviciul de angajare inspector sau angajatorul faptului de sarcina, deoarece nu este o bază pentru refuzul de a lucra. Chiar dacă angajatul Bursa de Valori vrea să se clarifice dacă ea se află în poziție, se poate spune o minciună, nu sancțiuni pentru ascunderea acestor informații nu sunt furnizate.

Luați în considerare dacă puteți obține gravidă la schimbul de muncă, precum și o listă de documente necesare pentru acest lucru:

• pașaport;
• Work-carte (alt document care confirmă calificarea difuzoarelor);
• Studii superioare (colegiu tehnic) sau o diplomă de liceu;
• Ajutor de la un angajator anterior, care conține informații privind salariul mediu pe parcursul ultimelor 3 luni;
• snils;
• INN.

Absența unuia din lista de mai sus a documentelor este un motiv de refuz în formularea unei femei gravide pe cont.

Ordinea înregistrării la schimbul de muncă

algoritm de tratament pentru serviciul de angajare pentru femeile gravide:

Prima piața muncii din România a apărut în 1853. Ea a trimis lucrătorilor în locurile în care oamenii nu sunt suficient de clar. În Europa, centrele de muncă au apărut înainte de începutul secolului al 18-lea, și au apărut chiar mai devreme în Anglia.

1. Colectarea documentelor. Despre poziția sa, după cum sa menționat deja, raportul nu este necesar, astfel încât documentele de la o instituție medicală sau clinică pentru femei nu este necesară.
2. Depunerea documentelor pentru reexaminare. În cazul în care pachetul este asamblat corect, datele de aplicare ale angajatului să completeze, apoi țineți o înregistrare. Are loc în aceeași zi.
3. În continuare, după 10 zile de la înregistrare nu se solicită cel puțin 2 variante de lucru. Acesta este selectat în conformitate cu educația femeilor, experiența profesională și preferințele personale. De multe ori oferta de a participa la lucrări publice.
4. Dacă în decurs de 10 zile de la data de tratament adecvate posturi vacante nu au fost oferite, femeia va fi înregistrat ca șomer. După ce a primit un astfel de statut, acesta are dreptul de a beneficia de prestații de șomaj.
5. Tot restul șederii la Bursa de o femeie va oferi posturi vacante. Cu toate acestea, la 2 refuzul de a lucra, fata va fi debitat contul. Data viitoare când se referă la stocul de schimb va fi capabil doar la sfârșitul lunii.

Atenție! Femeile înregistrate la schimbul de muncă, oferă nu numai posturi vacante, dar, de asemenea, face sugestii cu privire la recalificare sau reconversie profesională.

Dacă stai pe bursă și a devenit gravidă, apoi notifică inspectorul centrului de muncă nu este necesară. După perioada sarcinii ajunge la 30 de săptămâni, va trebui să prezinte un certificat de la departamentul de confirmare clinica prenatală. Pe baza concediului de maternitate va fi eliberat.

Nu poate fi un timp să se ridice în picioare la schimbul de muncă și de a primi beneficii. La fiecare 10 zile, trebuie să vină la serviciul de muncă și raportul pe care nu și-a găsit încă un loc de muncă, arată amprenta locurilor pe care le-ați vizitat, dar ai refuzat. De asemenea, este necesar să se citească instrucțiunile care vă va ajuta să găsească un loc de muncă rapid

Necesitatea de a înregistra la schimbul de muncă

Pentru a deveni bursa de valori inainte de sarcina are sens, dacă doriți să găsiți un loc de muncă și de a primi oficial beneficii pentru sarcină și naștere atunci când pleacă în concediu de maternitate. Nu este recomandat să introduceți angajatorului înșelătoare, dar nu spune nimic despre situația lor. În viitor, aceasta poate afecta relația, condițiile de muncă și de plată.

Detaliu dacă pensionarul să se angajeze în schimbul forței de muncă poate fi citit aici.

Desigur, nici unul dintre angajatori nu caută să preia postul liber o femeie gravidă sau o mamă cu un copil sub vârsta de 3 ani, deci va fi dificil de a găsi un loc de muncă. Dacă vă informa în prealabil cu privire la situația lor, numărul de locuri de muncă disponibile vor fi reduse, va avea dreptul de a primi prestații de șomaj.