salarizare

Salariu - remunerația primită de angajat pentru munca sa, sau cu alte cuvinte, prețul forței de muncă.

Tipuri de salarii

1. Salariile nominale - suma de bani pe care angajatul primește o remunerație.
2. Salariile reale - suma care poate fi achiziționat pentru un salariu nominal.

Factorii care afectează mărimea salariului real

1. Valoarea salariilor nominale - nominal mai mare, astfel ca regulă, salarii reale mai mari. În realitate, creșterea salariului nominal poate fi compensată de creșteri ale prețurilor.
2. Numărul și ratele de taxe - mai multe taxe și (sau) de mai sus ratele lor, salariile reale mai mici, și vice-versa.
3. Nivelul prețurilor mărfurilor și pentru bunuri și servicii - prețuri mai mari și tarife, scăderea salariilor reale, și vice-versa.

Forma de salarii

1. Salariile lucrătorilor - pieceworkers muncă în acord plătesc în funcție de ratele salariale și ratele de munca în acord cu bucata pe unitatea de producție produse sau numărul de operațiuni de muncă. Se aplică, de exemplu, pentru operarea pe un transportor.
2. Salariile de timp - este determinat pe baza ratei de tarifare (salariu) și fondul a petrecut timpul de lucru. Conform formei bazate pe timp de ingineri de muncă de remunerare plătite, funcționarii publici și alți lucrători de timp-lucrător.

sistemul de salarizare

1. câștigurile salariale la bucată la bucată directe = + cost suplimentar + cost suplimentar
2. Premium piesa salariilor = suprataxe reale + bucată + + bonusuri de atribuire
3. indemnizațiile de venituri salariale-Piece progresiv + = + + cost suplimentar la bucată + supliment premiu progresiv pentru normele de ieșire depășire
4. salariul = rata de bază bazată pe timp simplă + cost suplimentar + cost suplimentar
5. salariul = rata de bază de timp bonus + cost suplimentar + cost suplimentar + Premiu
6. salariale colective - muncitori plătesc echipa (echipa) și apoi distribuite angajaților individuali, în funcție de rata de participare a forței de muncă (KTU).
7. Salariile - se plătește în acord pentru finalizarea lucrărilor importante în cel mai scurt timp posibil. Salariile din acest sistem este semnificativ mai mare, de multe ori folosite în construcția.
8. Salariile contractuale - este stabilit în contractul de muncă încheiat între angajat și angajator, să includă diverse plăți suplimentare, bonusuri și prime.