zile de concediu formula de calcul

Dreptul de a utiliza concediu anual provine de la angajat după șase luni de muncă cu angajatorul. Dacă ajunge la un acord, concediul poate fi acordat înainte de părțile contractante.

În cazul în care un angajat este concediat, nu a lucrat o jumătate de an, angajatorul este obligat să-i plătească despăgubiri pentru zilele de concediu nefolosite. Și cum să calculeze cât de multe zile de concediu acumulate de angajat?
Formula de calcul vânzarea nu este atât de complicat. Trebuie să știu ce perioade de timp sunt luate în considerare pentru dreptul de a părăsi.

Metodologia pentru calcularea concediu plătiți de fiecare angajat ar trebui să dețină.
Calculul se face vacanta conform formulei:
OTP = (ZarPl / (12 * 29,3)) * numărul de zile de concediu, în cazul în care OTP - valoarea compensației primite pentru vacanta ZarPl - un salariu al angajatului pentru întreaga perioadă a gazelor de evacuare, 12 - numărul de luni în anul 29, 3 - numărul mediu de zile într-o lună. Această valoare este stabilită la nivelul Guvernului.

Calculul și plata plata concediilor trebuie să fie făcută în termen de cel mult 3 zile lucrătoare înainte de odihna angajatului.






Formula de mai sus este mai dificil de utilizat, în cazul în care angajatul nu a petrecut în totalitate an de lucru.

Pentru a calcula cât de multe zile de concediu câștigat acest angajat, trebuie să utilizați formula:
(29,3 / 12) * numărul total de luni lucrate. 29, 3/12 = 2, 44 zile în care fiecare angajat a lucrat efectiv pe lună. Atunci când se calculează pentru următoarele perioade de vacanță numărate în conformitate cu art. 121 din Codul muncii:

• timpul de lucru efectiv;
• Zilele în care angajatul este de fapt absentă la locul de muncă, dar a fost păstrat pentru el. Astfel de cazuri sunt date în TKRumyniyai alte reglementări;
• Zilele de inactivitate impusă;
• Alte perioade prevăzute la art. 121 TC RF.

Formula de calcul a vacantei

Care este formula de calcul câștigurile medii pentru vacanță:
Srzar Zarpl = / (12 * 29, 3), în cazul în care srzar - este salariul mediu pentru o zi a unui anumit angajat, Zarpl - tot salariul suplimentar al membrului personalului pentru ultimul an de activitate, 12 - numărul de luni în cursul anului, 29,3 - numărul mediu de zile de la o luna.

Formula de calcul de zile pe sărbătorile calendaristice, după cum urmează:
(29,3 / 12) * numărul total de luni lucrate. 29, 3/12 = 2, 44 zile în care fiecare angajat a lucrat efectiv pe lună. De exemplu, angajatul a lucrat un plin de 7 luni cu acest angajator.
În consecință, la concedierea, acesta are dreptul de a primi o compensație pentru 7 * 2,44 = 17 zile de concediu.