Cum să negocieze un salariu mai mare la interviu

Problema de by-pass salariu viitor interviu imposibilă. Și de multe ori este acest moment delicat devine un punct de cotitură în încurajarea ambele părți la o decizie finală. Totul este simplu și dificil: în ochii angajatorului să te aprecieze ca este nevoie de un profesionist, dar în cazul în care limita admisibilă?

Când se discută despre salariul este important să se găsească un echilibru de interese - a ta. mai mult

Istoria independentă de PR-jurnalist - să o numim Svetlana - se pare ca acest lucru: o clinică de înfrumusețare mare nevoie de un specialist cu experiență în relații publice, și Svetlana a fost invitat pentru un interviu la șeful de HR-departament. Portofoliul decente și capacitatea de a purta o conversație a făcut o impresie bună, părțile au început să negocieze responsabilitățile viitoare, iar apoi a plutit problema de plată. Svetlana, pornind de la nivelul venitului lor cu privire la munca anterioare, pentru a numi o sumă și a primit aprobarea entuziastă. Întorcându-se acasă, ea analizează mental propunerile de preț ale altor companii, care se asociază cu un salariu funcțional. Ezită, a trimis unele sms fosti colegi, iar în momentul când a descuiat ușa apartamentului, deja cunoscut: o afacere proastă. Svetlana la domiciliu în primul rând pornit pe computer și a trimis o scrisoare la clinica, care a cerut scuze pentru o eroare în calculele sale, și prevede în mod expres că sunt de acord să coopereze cu clinica pentru o taxă de 1,5 ori mai mare decât suma negociată anterior. Angajatorul a dispărut, nu să cheme înapoi și nici un răspuns la scrisoarea. Câteva zile mai târziu, din nou apariția pe site-ul workhouse post vacant.

Nina Pasechnaya, angajat firma de recrutare OBF-Consult:

4 solicitanți eroare

Conform experienței de specialisti HR, candidați pentru interviuri de multe ori fac greșeli atunci când încearcă să obțină o promisiune de bani buni.

• 1 Rush. Mulți oameni ridică problema salariului printre primii, încălcarea regulilor nescrise ale jocului: se presupune că viitorul angajat este interesat în primul rând, și apoi banii. Se afișează contrariul, reclamanta arată clar că de dragul de exces rublei peremetnotsya cu ușurință la o altă societate.
• 2 Envy. Uneori, un candidat are un nivel inadecvat de conștientizare cu privire la potențialii colegi salarii, spunand interogările de genul: știm că Karl devine 100 de mii de ruble .. așa că de ce să-mi oferi doar 50 de mii de angajator impregnată cu certitudine. în loc de muncă, un membru al personalului va ține evidența veniturilor altor persoane.
• 3 insolenta. suprapreț voce în salariul său observațiile - o practică comună, dar nu se rupe departe de realitate. Opinia că este mai bine să ceri cât mai mult posibil, incorecte: angajatorul poate accepta solicitantul trufas, nici visător, că, în ambele cazuri, va juca împotriva candidatului.
• 4 Șantajul. Într-un efort de a crește valoarea, uneori proprii ale solicitantului luate în timpul interviului pentru a aluzie la numărul mare de companii se luptă pentru dreptul de onoare să-l invite să lucreze cu un astfel de salariu. Din păcate, efectul este invers: angajatorul nu ar vrea să păstreze la angajații care sunt în mod constant ispitiți în alta.

Formula de calcul corectă

Schema abordează problema salariului în timpul unui interviu de angajare este destul de simplu și este format din cinci puncte.

înțelegere clară a minimă și valoarea maximă a salariului în viitor (1) are loc după un studiu detaliat al capacității financiare a societății (2), înmulțit cu calculul efectiv al capacităților lor și evaluarea lor de piață obiectiv (3). Arunca în capacitatea de a ridica în timp util întrebarea de bani (4), care prezintă până la acest interes competent în sistemul de remunerare și prime (5), adoptat de societate.

Cel mai important lucru în programul de calcul: vă sunt susceptibile de a oferi mai mult decât cere, și trebuie să fie gata. Doar definesc pentru tine limita de jos - chiar și cu un scenariu bun va depăși câștigurile anterioare.

truc surpriza

HR-specialiști avertizează: nu se grăbesc orbește să se bucure de dinți puternici scoase din salariu mare angajatorului. Dacă el a mers ușor să te cunosc în materie de bani, aceasta poate însemna că el a decis să lupte din nou intr-o alta. Ce? Masa de opțiuni!

Cele mai frecvente „capcane“:

• program apare brusc non-standard
• a promis bonusuri după cum a arătat, va intra în vigoare numai după un an de muncă în cadrul companiei
• Cap brusc contemplarea angajarea ta echipa-mate, raționamentul pe care și două trage pentru un salariu.

Uneori, un angajator este de acord cu un angajat expus la condiții cu scopul în continuare: să te convingi că ești un lucrător rău (dacă doriți să-l facă cu ușurință) și apoi coborâți salariul. Această metodă a devenit larg răspândită în timpul crizei - o șmecherie banală: adoptarea angajatului plătitor suma negociată doar o singură dată, și apoi, referindu-se la dificultățile, „temporar“, se reduce. Cerând salarii mai mari de evaluare sobra experiența și cunoștințele lor.

Olga Shnyreva, recrutarea personalului consultant MAXIMA:

- Tehnica cea mai comună - o jonglerie responsabilități „nou venit“ și gradul de responsabilitatea sa. Preluarea unui loc de muncă în tranzacții imobiliare, șeful „uită“ să vă spun că, în plus față de pregătirea de zi cu zi a declarațiilor el este însărcinat cu responsabilitatea monitorizării presei tematice. Și, în plus, va trebui să fie personal responsabil pentru fiecare tranzacție a eșuat. Aceste lucruri mici sunt dezvăluite treptat, atunci când un angajat a atras deja în lucrarea și a înghițit momeala bonusurilor. Sugerează nu poate fi decât un singur lucru în mod clar în avans pentru a negocia detaliile lucrării și de a le face într-un contract de muncă.

a se vedea, de asemenea,

Ediție de rețea «WOMAN.RU (Zhenschina.RU)“

Informații pentru agențiile guvernamentale (inclusiv, pentru Roskomnadzor) Contact: [email protected]